SCHEDE DI SINTESI SU CONGEDI, PERMESSI E ASPETTATIVE DEL PERSONALE DEGLI ENTI LOCALI - SERVIZIO STAMPA

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Destinatario:

Ufficio del Personale

 

Il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. Trasparenza) di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, ha aggiornato il quadro normativo già previsto dal decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 in materia di obblighi di informazione, introducendo alcune novità che hanno riguardato vari profili del rapporto di lavoro. Come noto, dall’agosto del 2022, il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore le informazioni di base riferite ai singoli istituti fruibili.
In particolare, il testo vigente della disposizione prescrive che il datore di lavoro, pubblico e privato, è tenuto ad informare il lavoratore sulla “durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all’atto dell'informazione, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi”.

 

Utilizza la nostra Proposta:

 

 

Il Gruppo Editoriale CEL, al fine di agevolare la consultazione della materia e rispondere alle esigenze di informazione e trasparenza, propone un pratico libretto stampato in formato A5, personalizzato (con nome Comune/Ente, Stemma), pronto per essere distribuito al personale già in organico o consegnato con il contratto ai nuovi assunti. È infatti noto che la materia dei congedi, delle ferie e dei permessi risulti tra le più articolate e complesse all’interno della P.A., comportando serie difficoltà operative agli interessati, a cui è rivolta questa pratica guida, che agevola, ordina e semplifica l’accesso alle informazioni in materia.

 

FAQ

 

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Provincia
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Comunità Montana
Privato / Altri Enti

 

Richiesta specifica

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