Smart working semplificato: la soluzione trovata alle commissioni Affari costituzionali e Bilancio del Senato divide dipendenti pubblici e privati.
Lo smart working semplificato, come previsto dal decreto Milleproroghe, divide dipendenti pubblici e privati.
Il provvedimento andrà al voto dell’Aula la settimana prossima, prima del passaggio alla Camera per la ratifica.
Smart working semplificato: vediamo di cosa si tratta
Nello specifico:
- per i dipendenti pubblici viene estesa al 30 giugno la possibilità di lavoro agile generalizzato per i lavoratori fragili;
- per i lavoratori dipendenti viene estesa la stessa opportunità anche per i genitori di figli fino a 14 anni nel settore privato.
Nel caso dei genitori di figli fino a 14 anni, si tratta di una riapertura dei termini scaduti a fine 2022; nel caso dei lavoratori fragili, invece, si tratta di una reale proroga poiché la disciplina semplificata era già in vigore fino al 31 marzo.
I motivi di tali differenze di trattamento sono da cercare prevalentemente tra gli aspetti economici: il lavoro fragile nella Pa richiede la copertura finanziaria indispensabile quando l’interessato è impiegato in attività impossibili a distanza, e quindi deve essere sostituito. Tale problematica non sussiste nel caso dei lavoratori dipendenti.
Infine, in merito ai lavori pubblici è da segnalare l’estensione a tutto il 2023 del ricorso ai prezzari aggiornati nell’ambito degli accordi quadro di lavori pubblici assegnati sulla base di procedure scadute entro il 31 dicembre 2021.
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Fonte: NtPlus del 10/02/2023 “Milleproroghe, la proroga dello smart working divide dipendenti privati e Pa”
Autore: Marco Mobili Gianni Trovati
