Permessi e congedi per genitorialità e disabilità, dall’Inps le istruzioni sui nuovi controlli

La legge di bilancio 2026, (Legge n. 199/2025), nell’ambito dell’utilizzo di alcuni istituti legati alla genitorialità e alla disabilità, ha previsto un sistema di monitoraggio più puntuale che mira a verificare il rispetto dei limiti quantitativi per permessi e congedi, nonché delle specifiche disposizioni che vietano la fruizione contestuale dei benefici da parte di più soggetti, nei casi previsti dalla legge.

Più specificatamente, l’articolo 1, comma 724, stabilisce che le p.a. sono tenute ad inserire, nel flusso mensile di trasmissione all’Inps dei dati retributivi e contributivi dei dipendenti, attraverso le denunce Uniemens (ListaPosPA), le informazioni relative a tre tipologie di benefici:

• i permessi previsti dall’articolo 33 della Legge n. 104/1992, fruiti per assistere familiari con disabilità grave;
• i congedi straordinari di cui all’articolo 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151/2001;
• i congedi parentali.

Quando è entrata in vigore la disposizione sui permessi e congedi per genitorialità?

La disposizione è entrata in vigore il 1° gennaio 2026, contestualmente alla legge di bilancio, ma è rimasta finora inattuata in assenza delle necessarie indicazioni operative da parte dell’Istituto.

Adesso, finalmente, l’Inps, con il messaggio n. 3267/2026 ha fornito le istruzioni che mancavano.

L’Inps ha precisato che le nuove modalità di trasmissione dei dati si applicheranno comunque a partire dalla denuncia relativa a dicembre 2026.

Per assolvere al nuovo obbligo, l’Istituto ha individuato l’elemento V1 Causale 7 CMU 5, distinto per tipologia tramite il campo <IdentAtto>.

In linea generale, il campo <DataAtto> riporta la data di pubblicazione del messaggio e quello <NumeroRegistro> il codice fiscale del dante causa. Inoltre, i campi <GiornoInizio> e <GiornoFine> devono coincidere con i periodi dichiarati nel quadro E0/V1 Causale 5 o V1 Causale 7 CMU 8 di riferimento, oppure esservi ricompresi.