Si prenderanno in considerazione: ● Le diverse Casse previdenziali nelle quali le varie categorie di lavoratori versano i contributi per poter usufruire delle prestazioni pensionistiche: l’Assicurazione Generale Obbligatoria dell’INPS (INPS AGO) (con il FPLD INPS, le Gestioni Speciali, le Forme Sostitutive, le Forme Esclusive (ex INPDAP), le Forme Integrative, le Forme Esonerative) e le Casse Libero Professionali; ● I servizi resi presso gli Enti locali con obbligo di iscrizione ad una o più casse (ex CPDEL, CPI, CPS, CPUG); ● I servizi lavorativi prestati a part time; ● I servizi lavorativi giornalieri; ● I servizi a orario ridotto; ● Servizi resi presso lo Stato e ricongiungibili ai sensi del DPR 1092/1973; ● I periodi assicurativi ricongiungibili ex legge 29/1979; ● I periodi assicurativi ricongiungibili ex legge 45/1990.

Si prenderanno in considerazione inoltre alcuni periodi temporali non coperti da contribuzione e che possono essere resi anch’essi utili per maturare un diritto a pensione: ● I periodi riscattati resi utili mediante un onere a carico del richiedente (laurea, specializzazione, diplomi, maternità facoltativa, aspettative etc.); ● Riscatti: la Legge n. 274 del 08/08/1991 (art.7 termine per la presentazione della domanda, art. 10 interruzione del rapporto di lavoro e pagamento dell’onere), il D.Lgs. n. 564 del 16/11/1996 (periodi intercorrenti tra un rapporto di lavoro e l’altro nel caso di lavori discontinui, stagionali o temporanei, successivi al 31 dicembre 1996); ● Decreto n. 4 del 28/01/2019 – «Decreto Quota 100», convertito con legge n. 26 del 28/03/2019 e Circolare INPS n. 106 del 25/07/2019: riscatto dei corsi universitari di studi per periodi da valutare nel sistema contributivo; ● Decreto n. 4 del 28/01/2019 – «Decreto Quota 100», convertito con legge n. 26 del 28/03/2019 e Legge di Stabilità 2024 n. 213 del 30/12/2023, all’art. 1 commi 126-130: Decreto n. 4 del 28/01/2019: riscatti di periodi successivi al 1995 e non coperti da contribuzione; ● Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151: Tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53: riscatto del congedo parentale; ● Riscatti: Messaggio INPS n. 15914 del 02/10/2012: la cessazione o la sospensione dal servizio di un dipendente che ha in corso il pagamento rateale di un riscatto o di una ricongiunzione; ● I periodi non lavorati e accreditati gratuitamente a richiesta dell’interessato: – il servizio militare di leva, il servizio civile, il servizio non armato reso dagli obiettori di coscienza; – il periodo di maternità obbligatoria fuori del rapporto di lavoro; ● I contributi volontari; ● Le norme di legge che prevedono delle maggiorazioni gratuite sui servizi prestati per aumentare l’anzianità contributiva del dipendente e fare maturare prima un diritto a pensione: l’art. 9 L. 113 del 29/03/1985 (le maggiorazioni per centralinisti non vedenti), l’art. 80 L. 388/2000 (le maggiorazioni per una invalidità civile riconosciuta e superiore al 74%) ; ● La prescrizione contributiva: art. 31 legge 24 maggio 1952, n.610, Circolare INPS n. 169 del 15/11/2017, il Decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, coordinato con la legge di conversione 28 marzo 2019, n. 26, il D.L. n. 215 del 30/12/2023 cd. Milleproroghe, il D.L. n.202 del 27/12/2024 Milleproroghe.

Dott. Baroncini Luigi

Istruttore Direttivo Amministrativo presso l’Ufficio pensioni – Uff. Personale dell’Unione dei Comuni della Bassa Romagna fino a tutto l’anno 2021.
Coautore fino al 2021 della Guida al Personale n. 5 – Trattamento Previdenziale edita da CEL EDITRICE.
Consulente in materia previdenziale presso alcuni Enti Locali ed ASP.
Consulente in materia previdenziale per i pubblici dipendenti di Enti Locali e Sanità presso il Patronato INCA CGIL di Ravenna e il Sindacato Pensionati SPI CGIL di Ravenna.
Formatore presso diverse società private ed enti.

Si prenderanno in considerazione: ● Le prestazioni previdenziali che sono previste dall’art. 38, comma 2 della nostra Costituzione; ● La pensione di Vecchiaia: il Decreto Legge n. 201 del 2011, convertito in L. n. 214 del 2011, art. 24 (Fornero) e i due requisiti richiesti per maturare il diritto alla prestazione: l’età anagrafica e l’anzianità contributiva minima; ● La pensione di Vecchiaia e l’aumento dei requisiti per l’adeguamento alle speranze di vita: Legge 3 agosto 2009 n. 102, Legge 30 luglio 2010 n. 122, Legge di Stabilità 2018 n. 205 del 27/2/2017, Decreti del Ministero della Economia e delle Finanze del 05/11/2021, del 27/10/2021 e del 18/07/2013; ● La pensione di Vecchiaia: l’ulteriore terzo requisito richiesto nel sistema contributivo (Legge n. 335 del 08/08/1995, art. 1, comma 20, D.L. n. 201/2011, art. 24, comma 7, Legge di Stabilità 2024 n. 213 del 30/12/2023); ● La pensione Anticipata: il requisito contributivo richiesto, l’aumento del requisito per l’adeguamento alle speranze di vita; ● La pensione Anticipata: la decorrenza della prestazione (le così dette finestre) (Decreto Legge 28/01/2019, n. 4 convertito con la legge 28/03/019, n. 26, art. 15, Legge di Stabilità per l’anno 2024 n. 213 del 30/12/2023 art. 1, comma 162); ● La pensione Anticipata: la ulteriore possibilità di maturare il diritto nel sistema interamente contributivo (D.L. n. 201/2011, art. 24, Decreto Legge 28/01/2019, n. 4 convertito con la legge 28/03/019, n. 26, Legge di Stabilità per l’anno 2024 n. 213 del 30/12/2023); ● La pensione anticipata “Quota 100”, “Quota 102” e “Quota 103: Decreto Legge 28/01/2019, n. 4 convertito con la legge 28/03/019, n. 26 e Leggi di stabilità anni 2022, 2023, 2024, 2025); ● L’opzione donna: i requisiti richiesti e il sistema di calcolo della prestazione Legge n. 243 del 23/08/2004, Decreto Legge 28/01/2019, n. 4 convertito con la legge 28/03/019, n. 26, Leggi di stabilità 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025; ● La pensione anticipata per i lavoratori precoci: i requisiti richiesti e la decorrenza della prestazione (art. 1 legge 232/2016 Legge di stabilità per l’anno 2017, commi dal 199 al 205, Legge n. 205/2017 Legge di stabilità per l’anno 2018, Decreto Legge 28/01/2019, n. 4 convertito con la legge 28/03/019, n. 26, Legge di Stabilità per l’anno 2024 n. 213 del 30/12/2023); ● La pensione di inabilità: alle mansioni, alla qualifica di appartenenza, a proficuo lavoro e a qualsiasi attività lavorativa: i requisiti richiesti (Decreto n. 171 del 27/07/2011, art. 2 comma 12 legge 335/1995); ● La pensione indiretta per morte del lavoratore: quando sorge il diritto alla prestazione e i soggetti aventi diritto; ● La pensione in totalizzazione: quando è possibile usufruire della totalizzazione, i requisiti richiesti, il sistema di calcolo della prestazione (Decreto Legislativo 2 febbraio 2006, n. 42); ● La pensione in cumulo: a cosa serve il cumulo contributivo, come si calcola la prestazione (Legge n. 228 del 24/12/2012 di stabilità per l’anno 2013, Legge 11/12/2016 n. 232 legge di stabilità per l’anno 2017, INPS Messaggio n. 3190 del 22.08.2018).

Si tratterà l’argomento dell’APE Sociale, che non è una prestazione previdenziale, ma una indennità che anticipa la pensione di vecchiaia, quando il lavoratore ha i requisiti previsti dalla legge (Legge 11/12/2016 n. 232 legge di stabilità per l’anno 2017, Legge di Stabilità per l’anno 2024 n. 213 del 30/12/2023, Legge di Stabilità per l’anno 2025 n.207 del 30/12/2024).

Infine si affronterà un argomento molto importante e cioè quando un pubblico dipendente raggiunge il limite ordinamentale per il collocamento a riposo d’ufficio e si deve decidere per la risoluzione del rapporto di lavoro oppure per il mantenimento in servizio: ● La nuova disciplina dell’art. 24 del D.L. 211/2011 che riguarda i requisiti richiesti per l’accesso al trattamento pensionistico di vecchiaia a partire dal 01/01/2012 e le norme dei limiti di età per il collocamento a riposo d’ufficio del pubblico dipendente; ● La Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 2 del 08/03/2012; ● Il D.L. n. 101 del 31/08/2013; ● La Circolare n. 2 del 19/02/2015 del Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione (Circolare Madia): cosa doveva fare l’Amministrazione fino al 31/12/2024 nei confronti del dipendente che compie 65 anni di età; ● Legge di Stabilità per l’anno 2025 n.207 del 30/12/2024: le importanti novità introdotte dall’art.1, commi 162, 163, 164 in merito al compimento da parte del dipendente dei 65 anni di età.

Dott. Baroncini Luigi

Istruttore Direttivo Amministrativo presso l’Ufficio pensioni – Uff. Personale dell’Unione dei Comuni della Bassa Romagna fino a tutto l’anno 2021.
Coautore fino al 2021 della Guida al Personale n. 5 – Trattamento Previdenziale edita da CEL EDITRICE.
Consulente in materia previdenziale presso alcuni Enti Locali ed ASP.
Consulente in materia previdenziale per i pubblici dipendenti di Enti Locali e Sanità presso il Patronato INCA CGIL di Ravenna e il Sindacato Pensionati SPI CGIL di Ravenna.
Formatore presso diverse società private ed enti.

Si prenderanno in considerazione: ● La normativa vigente al 31/12/1992 per le quattro casse degli ex Istituti di Previdenza del Ministero del Tesoro: CPDEL, CPS, CPI e CPUG (Legge 965 26/07/1965, Legge n. 87 del 04/02/1958, Legge 24/01/1986 n. 16, Legge 24/01/1986 n. 16) e il DPR 1092 del 29/12/1973 per i dipendenti civili dello Stato; ● I due elementi richiesti per il calcolo della pensione: la retribuzione di riferimento e l’aliquota prevista dalle norme di legge sopra richiamate; ● Il nuovo sistema di calcolo introdotto dal D.L. n. 503 del 30/12/1992 a partire dal 01/01/1993: le due Quote A e B retributive per i dipendenti che al 31/12/1992 avevano più o meno di 15 anni di contribuzione; ● La Riforma del sistema pensionistico introdotta dalla Legge n. 335 del 08/08/1995 a partire dal 01/01/1996: l’introduzione della Quota C contributiva e le ricadute sul sistema di calcolo della pensione; ● Il DL n. 201del 06/12/2011 convertito in legge n. 214/2011 (Legge Fornero): applicazione della Quota Contributiva per tutti i dipendenti a decorrere dal 01/01/2012; ● Legge di Stabilità del 2024 n. 213 del 30/12/2023: nuovi criteri di calcolo delle Quote retributive A) e B) in applicazione della nuova tabella allegata alla legge; ● Legge di Stabilità del 2024 n. 213 del 30/12/2023: ambito di applicazione della nuova tabella; ● L’importante novità introdotta dalla Legge di Stabilità 2025 n. 207 del 30/12/2024 art.1, commi 162, 163, 164: l’ambito di applicazione della nuova tabella per il calcolo delle Quote retributive A) e B) si applica anche al compimento del 65° anno di età del dipendente; ● Il calcolo della Quota C contributiva ex Legge 335/1995: il montante individuale dei contributi accantonati e il coefficiente di trasformazione; ● Servizi prestati a part time: quali retribuzioni utilizzare per il calcolo della pensione: come influisce il part- time sul diritto e sulla misura della pensione (Informativa INPDAP n. 68 del 22/07/2002), la media ponderata per il calcolo della Quota A) della pensione (Informativa INPDAP n. 1 del 09/12/1988); ● I servizi giornalieri e i servizi a orario ridotto: come si devono valutare per il diritto e la misura della pensione; ● L’art. 80 della Legge n. 388/2000 (invalidità civile con percentuale superiore al 74%): i benefici sul calcolo della misura della pensione (Informativa INPDAP n. 75 del 27/12/2001); ● Non vedenti: l’art. 9 della Legge n. 113/1985 e l’art. 2 della legge 28 marzo 1991, n. 120, i benefici sul calcolo della misura della pensione Quote A e B retributive, la novità introdotta dall’art. 1, comma 209, della legge 11 dicembre 2016, n. 232 (Legge di stabilità 2017) sul calcolo della Quota C contributiva; ● L’Opzione donna: come si calcola la prestazione e quali retribuzioni utilizzare (Legge 23 agosto 2004, n. 243, Art. 1, comma 9, Circolare INPDAP n. 39 del 24/07/2000).

Si valuterà infine quali sono le considerazioni da fare circa la convenienza o meno dell’accettazione di un riscatto o di una ricongiunzione, sulla base della collocazione dei servizi temporali eventualmente riscattati o ricongiunti e del conseguente sistema di calcolo della prestazione pensionistica.

Dott. Baroncini Luigi

Istruttore Direttivo Amministrativo presso l’Ufficio pensioni – Uff. Personale dell’Unione dei Comuni della Bassa Romagna fino a tutto l’anno 2021.
Coautore fino al 2021 della Guida al Personale n. 5 – Trattamento Previdenziale edita da CEL EDITRICE.
Consulente in materia previdenziale presso alcuni Enti Locali ed ASP.
Consulente in materia previdenziale per i pubblici dipendenti di Enti Locali e Sanità presso il Patronato INCA CGIL di Ravenna e il Sindacato Pensionati SPI CGIL di Ravenna.
Formatore presso diverse società private ed enti.

Si prenderanno in considerazione: ● La costituzione del Fondo Perseo, del Fondo Sirio e la loro fusione; ● La Previdenza complementare del pubblico dipendente: il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 20 dicembre 1999 e i vari accordi ARAN-Sindacati; ● Cosa è la Previdenza complementare; ● Perché può essere necessario assicurarsi un livello di copertura previdenziale in aggiunta a quella pubblica dell’INPS attraverso la Previdenza complementare: il sistema di calcolo contributivo della pensione e i suoi effetti; ● Cosa è il Fondo Perseo Sirio; ● Cosa non è il Fondo Perseo Sirio; ● I soggetti attori nella previdenza complementare del Fondo Perseo Sirio; ● Chi può aderire al Fondo Perseo Sirio; ● I rischi nell’investimento nel fondo: gli enti deputati al controllo esterno e il controllo interno al fondo; ● L’adesione al Fondo: l’adesione come atto volontario (accordo Aran-Sindacati del 14/01/2021) e l’adesione con il silenzio assenso (accordo Aran-Sindacati del 16/09/2021); ● Come viene finanziato il fondo: il contributo del lavoratore, del datore di lavoro, dell’INPS e la destinazione ad esso del TFR; ● I soggetti erogatori del TFS/TFR; ● Cosa accade al momento dell’adesione al Fondo: dipendente in regime di TFR assunto dal 01/01/2001 e alcune caratteristiche del TFR; ● Cosa accade al momento dell’adesione al Fondo: dipendente in regime di TFS assunto entro il 31/12/2000; ● I costi a carico del lavoratore che ha aderito al Fondo: per l’adesione e durante il periodo di accumulo; ● Le prestazioni erogate dal Fondo Perseo Sirio alla risoluzione del rapporto di lavoro: la pensione di vecchiaia, la pensione anticipata; ● Le prestazioni erogate dal Fondo Perseo Sirio prima del pensionamento: le anticipazioni della posizione maturata nel Fondo, il trasferimento della posizione maturata nel Fondo, il mantenimento della posizione maturata; ● Il regime fiscale del Fondo: la deduzione fiscale del contributo versato dall’aderente, le aliquote fiscali sui rendimenti e sulle prestazioni; ● Cosa succede nel caso di decesso dell’aderente.

Dott. Baroncini Luigi

Istruttore Direttivo Amministrativo presso l’Ufficio pensioni – Uff. Personale dell’Unione dei Comuni della Bassa Romagna fino a tutto l’anno 2021.
Coautore fino al 2021 della Guida al Personale n. 5 – Trattamento Previdenziale edita da CEL EDITRICE.
Consulente in materia previdenziale presso alcuni Enti Locali ed ASP.
Consulente in materia previdenziale per i pubblici dipendenti di Enti Locali e Sanità presso il Patronato INCA CGIL di Ravenna e il Sindacato Pensionati SPI CGIL di Ravenna.
Formatore presso diverse società private ed enti.