In attesa della sigla definitiva del nuovo CCNL, c’è una novità già in vigore, contenuta nella Legge n. 119/2026, che rischia di incidere da subito sulla costruzione dei contratti integrativi.
Nel nuovo art. 3, co. 5, del D.Lgs. n. 150/2009 è previsto che il trattamento retributivo legato alla performance deve essere “progressivo e strettamente corrispondente, in termini percentuali, alla valutazione conseguita”.
La ricaduta operativa non sembra rinviabile ai futuri regolamenti attuativi, e quindi, il tema influisce già sui contratti integrativi che gli enti stanno stipulando.
Con la novità normativa già operativa i sistemi di misurazione e valutazione delle performance e i contratti integrativi devono parlarsi:
- il primo misura la performance e attribuisce il punteggio;
- il secondo, negli spazi riservati dal contratto nazionale alla contrattazione integrativa, stabilisce i criteri con cui quel risultato viene trasformato in premio.
Contratti integrativi: nello specifico le novità già nella Legge n. 119/2026
La legge 119 introduce un vincolo più stringente nel secondo passaggio.
Il problema si pone anche per quest’anno, il 2026.
Naturalmente non sarebbe corretto modificare retroattivamente obiettivi, indicatori o criteri di valutazione già assegnati. Se però un integrativo viene sottoscritto oggi e deve ancora stabilire le modalità di distribuzione della performance, appare difficile introdurre una nuova disciplina economica ignorando una disposizione legislativa che è vigente.
Rimane distinto il tema della maggiorazione del premio individuale prevista dal contratto nazionale per chi consegue le valutazioni più elevate:
- prima si determina il premio ordinario secondo criteri progressivamente coerenti con il punteggio;
- poi si opera, per i destinatari individuati dalla contrattazione, l’ulteriore maggiorazione prevista dal contratto nazionale.
I prossimi integrativi, quindi, non saranno soltanto alla prova del nuovo contratto nazionale, ma sono già alla prova della legge 119.
Fonte: Il Sole 24 Ore – Norme & Tributi Plus del 21/09/2026 “Buste paga, già operativa la riforma: premi in base al punteggio specifico”
Autore: Andrea Bertagna Davide D’Alfonso
