Per quanto riguarda il tema della performance nella p.a., la Legge n. 119/2026 (la Riforma Zangrillo) e il CCNL 23 febbraio 2026 trovano un punto di incontro nel passaggio dalla valutazione all’erogazione del p...
Al fine di rendere più incisiva la valutazione, la Riforma Zangrillo, Legge n. 119/2026, stabilisce che i punteggi più elevati – i “punteggi apicali” che danno diritto alla quota massima di pr...
Per aggirare la riforma della valutazione sarà attuata una “rotazione” del personale ai fini dell’assegnazione degli incentivi. La Legge n. 119/2026, la “Riforma Zangrillo” sembra già re...
I dipendenti pubblici usufruiscono del 90% in meno di investimenti, per il loro benessere, rispetto ai lavoratori del settore privato. In particolare, la pubblica amministrazione italiana destina al welfare una...
CCNL e progressioni orizzontali: l’incremento stipendiale pari all’Indennità di vacanza contrattuale (Ivc) ricade anche sulla progressione storica. L’Aran, con l’orientamento applicativo...
Il Fondo decentrato e bozza del CCNL del comparto Funzioni Locali 2025/2027: meno voci e più autonomia discrezionale agli enti locali. La bozza, in primis, ridisegna il sistema oggi definito dall’articolo...
Nuovi premi p.a.: la riforma del pubblico impiego è stata approvata in via definitiva dal Senato. Il disegno di legge sul “merito” taglia il traguardo a un anno esatto dal via libera in Consiglio de...
Le progressioni orizzontali sono uno degli istituti maggiormente innovato dalla bozza del contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2025-2027 del comparto Funzioni locali. Nello specifico sono du...
Con la circolare 16 giugno 2026, n. 65, l’INPS ha fornito le nuove regole per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equiparate al day ...
Aumento libero del limite del salario accessorio: no in caso di riorganizzazione, con l’istituzione, ex novo, della dirigenza e la ridefinizione delle elevate qualificazioni. Lo ha affermato la Corte dei conti ...
