In attesa del rinnovo 2022/24 previste tre indennità di vacanza contrattuale
Personale Enti Locali

In attesa del rinnovo 2022/24 previste tre indennità di vacanza contrattuale

Personale: in base alle leggi di bilancio degli anni 2022, 2024 e 2025, nel corso dell’anno è prevista la erogazione di ben tre indennità di vacanza contrattuale.

La firma dell’accordo per la definizione del nuovo CCNL del personale del comparto Funzioni Locali, periodo 2022/2024 porterà, rispetto ad oggi, aumenti non superiori al 3% perché una parte significativa è già utilizzata per l’indennità di vacanza contrattuale, in acconto sui futuri miglioramenti.

In base alle leggi di bilancio degli anni 2022, 2024 e 2025, nel corso dell’anno, infatti, è prevista l’erogazione di ben tre indennità di vacanza contrattuale.

Indennità di vacanza contrattuale: a quanto ammontano le tre previste in base alle leggi di bilancio 2022, 2024 e 2025

  • Prima indennità: copre il mancato rinnovo del triennio 2022/2024 (Legge n. 234/2021, co. da 609 a 611); essa è pari allo 0,5% del tabellare in godimento al 31 dicembre 2021; cesserà di essere erogata dalla data di corresponsione degli aumenti contrattuali 2022/2024.
  • Seconda indennità: è data dall’aumento di 6,7 volte del valore annuale dell’indennità di vacanza per il mancato rinnovo del 2022/2024; è disciplinata dal co. 27 della Legge n. 213/2023; cesserà di essere erogata dalla data di corresponsione degli aumenti contrattuali 2022/2024.
  • Terza indennità: è pari allo 0,6% del tabellare in godimento al 31 dicembre 2024; dovrà essere corrisposta dal 1° aprile 2025 fino al 30 giugno 2025, in base a quanto stabilito dai co. da 128 a 130 della Legge n. 207/2024.

A partire dal 1° luglio 2025, sulla base delle regole dettate dalle stesse disposizioni, l’indennità sarà aumentata fino all’1% del trattamento tabellare in godimento alla data del 31 dicembre 2024 e cesserà di essere erogata a partire dalla data di corresponsione degli aumenti contrattuali dettati dal contratto 2025/2027.

Gli enti devono comunque integrare la spesa del personale per finanziare il rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro dei trienni 2022/2024, 2025/2027 e 2028/2030 e per procedere all’erogazione delle indennità di vacanza previste dalle leggi di bilancio.

Per saperne di più su questo e altri argomenti consulta gli articoli che trovi qui

Fonte: IlSole24ore del 20/01/2025 n. 19 p. 33 “Tre indennità di vacanza contrattuale nella lunga attesa del rinnovo 2022/24”

Autore: Arturo Bianco

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.